起業家として、知識を広げ、実際のインスピレーション、ストーリー、専門家からの例で学ぶために何か新しいことを探しているなら、このブログはあなただけのものです.ここでは、のリストを取得します 起業家のための 5 つの必見の TED トーク それはあなたの動機を加速させ、正しい道をたどるあなたの成功を保持します.
起業家のための 5 つの必見 TED トーク
起業家になりたい場合、またはすでに起業している場合は、どちらの場合も、いくつかのガイドラインに従い、境界を設定し、長期的に成功するための価値観を育む必要があります。起業家として、あなたは 組織をリードする力 正しい方向で、人々がキャリアを築くのを助け、その間に彼らが自分の仕事に恋をするようにします.
これは、チームをやる気にさせ、リーダーとして常に更新する方法を知っている場合にのみ発生します。常に意思決定を進め、最終的にチームをリードし、 成功した起業家.これが、起業家が本を読んだり、映画やドキュメンタリーを見たりしてインスピレーションを求めている理由です。
彼らの TEDトーク 起業家や希望を探している人を確実に勇気づける、感動的なストーリーを世界に紹介することで人気を博します。そこで、このブログでは、起業家にとって必見の TED トークを 5 つ紹介します。最後まで読んで、起業家向けの TED トーク ビデオなどをご覧ください。始めましょう！
1. サイモン・シネック: 優れたリーダーが行動を促す方法
サイモン シネックは、リーダーがリーダーシップ スキルを向上させ、協力を促し、現在の統計を信頼して変更する方法について説明します。彼は古典的な「Start With Why」の著者です。彼の中で 起業家のためのやる気を起こさせる TED トーク ビデオで、サイモン シネックは、インスピレーションを与えるリーダーシップのためのシンプルだが強力なパラダイムについて言及しました。彼の例には、アップル、マーティン・ルーサー・キング・ジュニア、ライト兄弟が含まれていました。
ゴールデン サークルと「なぜ？」という質問から始めます。サイモン シネックは、インスピレーションを与えるリーダーシップのための、単純で効果的なパラダイムを開発しました。彼は例として、ライト兄弟、アップル、マーティン・ルーサー・キング・ジュニアを挙げています。
2. Dana Kanze: 女性起業家の資金調達が少ない本当の理由
米国の実際のシナリオでは、女性は全事業の 39% を所有していますが、女性起業家は ベンチャー資金のわずか2%.このギャップを引き起こしている欠乏について考えなければなりません。ダナ・カンゼは、ロンドン ビジネス スクールの組織行動学の助教授であり、労働市場の不平等の原因を理解するために行動に関する洞察を適用しています。彼女は TED トークで、スタートアップの創業者がピッチに招待されたときにどのような質問を受けるかについての調査を共有しました。新しいビジネスを始める場合でも、単に話し合いをする場合でも、自分に尋ねられている質問を認識し、より巧みに反応する方法を学ぶことができます。
3. ポール・タスナー: 66 歳で起業家になった経緯
何事も始めるのに遅すぎるということはありません。成功を受け入れるには、信じ、計画し、適切に実行する必要があります。起業家のストーリーに関する Paul Tanser の TED トークでは、彼がどのようにして 66 歳で起業家になり、他の人々のために 40 年間働き続けたのかを学びます。彼の TED トークで、彼は、何歳から始めても成功する起業家になるための、短くて面白くて感動的なトークやその他の多くのことを共有しています。
4. Bill Gross: スタートアップが成功する最大の理由
ビル・グロス の創設者です イデアルラボ、また、多くのスタートアップの構築を支援し、多くのインキュベーションを行いました。彼はまた、一部のビジネスが成功し、他のビジネスが成功しなかった理由にも興味を持っていました。次に、彼は、自分自身と他の所有者の両方の何百もの企業からの情報を使用して、5 つの重要な基準に従って各企業をランク付けしました。
彼が発見した 1 つの側面は、他の側面より際立っていて、彼を驚かせさえしました。彼は、この TED トークで、自分のビジネスを始める前、または既存のビジネスの方向性を変える前に、考慮しなければならない 1 つの側面に焦点を当てています。
5. Regina Hartley: 優秀な人材が完璧な履歴書を持っていない理由
魅力的な履歴書が適切な従業員を雇うのに役立つというのは真実ではありません。深く掘り下げる必要があります。人事担当役員 レジーナ・ハートリー 起業家がチームにふさわしい候補者を選ぶように促すことができる彼女の考えを共有しました。
彼女は TED トークで、完璧な履歴書を持つ求職者と、困難を乗り越えてきた求職者のどちらかを選ぶ手助けをしたいと考えていました。彼女は常に「スクラッパー」にチャンスを与えると言いました.困難な成長を経験したハートレーは、最も困難な環境で成功する人々は、常に変化する仕事環境で忍耐力を持っているという事実を認識しています. 「過小評価されている候補を選んでください。その秘密兵器は情熱と目的です」と彼女は言います。 「スクラッパーを雇え」
今度はあなたが探検する番です！
グローバルな変化に伴い、起業家のビジネス モデルと考え方は現代化されるべきです。なぜ、いつ、どこで変化を起こさなければならないかを理解し、長期的に戦える起業家として成功する必要があります。起業家のブログで必見の 5 つの TED トークが刺激的であることを願っています。忘れないでください。 以下にコメントして、あなたの実際の経験をお知らせください。
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